五险一金怎么算的举例子 五险一金怎么算

(资料图片)

1、五险中养老、失业、医疗险三部分，员工和企业是共同缴纳，在人力枣罩拿工资条上能看到这部分的扣除，而工作险和生育险完全由企业缴纳。

2、住房公积金也是一样的情况，由员工和企业共同缴纳。

3、住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。

4、如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。

5、杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳。

6、2、工伤险及生育险是由虚兆企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。

7、3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。

8、五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，凳誉闹一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

9、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

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